تمر عليك أوقاتًا خلال حياتك المهنية، تدرك فيها أنك قد اتخذت خيارًا خاطئًا، ولكن بعد فوات الأوان, وفي بعض الأحيان، إذا كان بإمكانك تعلم دروس من أخطائك، فستصبح أفضل حالًا من ذي قبل, إلا أن هنالك خيارات سيكون من الأفضل أن تكون صائبًا فيها من أول محاولة, وفي مقابلة مع موقع إلكتروني تحدثت لين تايلور، الخبيرة في مجال التدريب المهني ومؤلفة كتاب "ترويض الطاغية: كيف تتعامل مع سلوكيات مديرك الصبيانية وتنجح في عملك"، عن بعض القرارات المهنية التي علينا تجنبها خلال حياتنا العملية.

وفيما يأتي بعض القرارات التي قد تدمر مسيرتك المهنية:

1- محاولة النجاح منفردًا
جميعنا قابلنا أشخاصًا سعوا للنجاح بأنفسهم من دون مساعدة أحد, ففي مكان العمل، يسعى هؤلاء إلى الحصول على إشادة الإدارة العليا بشكل مستقل، متخلين عن العمل الجماعي لصالح التقدم المهني الانفرادي, وتطلق تايلور على هذه الظاهرة اسم "متلازمة البطل"، وتقول إن هذا الأمر عادة ما تكون له نتائج عكسية.

2- تجاهل حدسك والسعي وراء المال والتقدير

إن الحصول على المجد والمال هو أمر عظيم، لكن قد لا تسير الأمور على ما يرام في حال شعرت بأنك لن تنسجم مع الموظفين في شركتك الجديدة, وتقول تايلور "من المعروف أن الناس يتركون المديرين وليس الشركات، ولكن هناك الكثير من الناس مستعدون لتجاهل حدسهم من أجل عمل يمنح راتبًا عاليًا ومنصبًا راقيًا, إلا أن ذلك سيكون قرارًا قصير النظر في حال أصبحت حياتك المهنية بائسة".

3- ترك عملك دون استكشاف الخيارات
ومن النادر أن تكون الاستقالة من عملك على الفور فكرة صائبة، حيث من الأفضل أن تتحدث مع مديرك وتستكشف الفرص المتاحة قبل اتخاذ أي قرار حيال ذلك, وتقول تايلور "عادة ما يصدم المديرون عندما يعرفون أن أفضل الموظفين في الشركة سيغادرون، وغالبًا لا يكون باستطاعتهم القيام بأي شيء حيال ذلك", وفي العادة لا يكون المديرون على إطلاع على الطموحات الفردية لكل موظف.

4- عدم التعبير عن أفكارك الخاصة
وتقول تايلور إنه في بداية حياتها المهنية كانت تفضل عدم لفت الأنظار، مضيفةً "لكنني سرعان ما أدركت أنني بهذه الطريقة لن أستطيع التعبير عن أفكاري أو إظهار قدراتي وصقلها, ولقد أسعدني عندما عرفت أن معظم المديرين لا يبحثون عن الأشخاص الذين يوافقونهم دائمًا بالرأي، إذ يبحثون عن أشخاص يضيفون أفكارًا جديدة تسهم في تطوير آلية العمل".

5- تجنب المخاطرة في العمل
لا تخف من الإقدام على خطوة مدروسة بشكل جيد بين الحين والآخر، وتقول تايلور في ذلك "من السهل أن تسلك طريقًا آمنًا في العمل، لكن قد تكون هناك خطوات بسيطة ستسهم في جعلك موظفًا أفضل، حيث قد لا يتعدى ذلك التعبير عن أفكارك خلال اجتماع أو التفكير خارج الصندوق لحل مشكلة عميل".